Nachwuchs für Ihre Baurechtskanzlei

Sie kennen das Problem: Viel zu wenig Nachwuchskräfte finden ihren Weg ins Baurecht. Die meisten Jura-Absolventinnen und Absolventen landen im Strafrecht, Arbeitsrecht oder – noch schlimmer – in der Steuerberatung. Vom Baurecht haben sie oft nur eine vage Vorstellung aus dem Verwaltungsrecht-Seminar.

Während Sie händeringend nach qualifizierten Mitarbeitenden suchen, übersehen die Talente das schönste aller Rechtsgebiete.

Klassische Stellenausschreibungen? Kosten ein Vermögen und erreichen meist nur die üblichen Verdächtigen. Headhunter? Teuer und unpersönlich. Initiativbewerbungen? Kommen selten und wenn, dann oft von den falschen Kandidaten.

Das Ergebnis: Sie investieren Zeit und Geld in die Personalsuche, aber die wirklich spannenden Nachwuchstalente lernen Sie nie kennen.

Das Mentoring-Programm der ARGE Baurecht: Praktische Nachwuchsförderung

Deshalb haben wir das Mentoring-Programm entwickelt: Eine Plattform, die erfahrene Baurechtler:innen mit jungen Talenten verbindet – ganz entspannt, ohne Bewerbungsstress, dafür mit echtem Austausch auf Augenhöhe.

Das Konzept ist im Grunde simpel: Sie begleiten eine junge Juristin oder einen jungen Juristen – Ihren "Mentee" – während einer zweitägigen Baurechtstagung. Dabei lernen Sie sich kennen, tauschen sich aus und ganz nebenbei entdecken Sie vielleicht Ihr nächstes Teammitglied für die Kanzlei.

Mentees sind übrigens Kolleginnen und Kollegen in spe, die ihr erstes juristisches Staatsexamen bestanden und noch keine Anwaltszulassung haben oder die sich in der Orientierungsphase bis zu zwei Jahren nach Zulassung befinden.

Was Sie als Mentor:in erwartet

Spoiler Alert: Mehr als nur Nachwuchssuche!

Für Ihr Fachgebiet:

Nachwuchsförderung mit Sinn: Sie helfen dabei, das Baurecht zu stärken und sorgen dafür, dass die nächste Generation gut ausgebildet ist.
Fachlicher Austausch: Frische Perspektiven von engagierten Nachwuchskräften auf aktuelle Baurechtsfragen.
Netzwerk-Ausbau: Verbindungen zu anderen Mentorinnen und Mentoren und der gesamten Baurechts-Community.

Für Ihre Kanzlei:

Talente entdecken: Lernen Sie potenzielle Mitarbeitende in entspannter Atmosphäre kennen – ohne Vorstellungsgespräch-Theater.
Kostengünstiges Recruiting: 360 Euro für zwei Tage intensiven Austausch – deutlich weniger als eine Stellenanzeige.
Sichtbarkeit: Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in der Baurechtsszene.

Für Sie persönlich:

Sinnvolle Investition: Tragen Sie aktiv zur Zukunft des Baurechts bei.
Neue Impulse: Junge Perspektiven bereichern auch erfahrene Praktiker.
Netzwerk-Pflege: Stärken Sie Ihre Verbindungen in der ARGE Baurecht.

„Direkter, unkomplizierter Austausch statt Noten oder Werdegang abfragen, echtes Interesse für den Menschen und für das Gemeinsame."

Rechtsanwältin Carolin Klüpfel

„Ganz großes Lob: Ich fand das Mentoring-Programm super und es hat großen Spaß gemacht, sich mit den jungen Leuten auszutauschen. Ich bin auf jeden Fall beim nächsten Mal wieder dabei."

Rechtsanwältin Isabel Kääb

„Ein ganz wichtiger Punkt ist, den Kontakt zu jungen, interessierten Menschen herzustellen und zu lernen und zu verstehen, was deren Bedürfnisse sind."

Rechtsanwalt Florian Werner

„Für mich ist es eine unglaubliche Bereicherung, wenn ich mich mit jungen Juristinnen und Juristen austauschen kann. Denn dabei erfahre ich, was sie bewegt, wie sie „ticken“ und welche Erwartungen sie haben."

Rechtsanwältin Dr. Birgit Franz, Vorsitzende der ARGE Baurecht

So funktioniert das Mentoring-Programm

Vor der Tagung:

Während der Tagung:

Kennenlernen am Freitagmittag beim Welcome-Event direkt nach der Grundlagenveranstaltung
Sie begleiten Ihren Mentee durch zwei Tage Baurechtstagung
Direkter Austausch in den Pausen und beim Rahmenprogramm

Nach der Tagung:

Optionale Weiterführung des Kontakts
Mögliche Zusammenarbeit oder Stellenangebote
Aufbau langfristiger Netzwerk-Beziehungen

Die nächste Runde startet bald:

66. Baurechtstagung am 14. und 15. November 2025 in Hamburg

Als ARGE-Mitglied können Sie sich sofort registrieren. Noch kein Mitglied? Kein Problem – Sie können bis zur Tagung Ihren Beitritt erklären. Als Neumitglied nach erstmaligem Beitritt entfällt sogar die Tagungsgebühr und Sie können kostenlos an der Tagung teilnehmen.

Wichtig: Je früher Sie sich registrieren, desto größer ist Ihre Chance auf einen Mentee. Die verfügbaren Plätze werden in der Reihenfolge der Anmeldung vergeben.

Wie finden Mentorinnen oder Mentoren und Mentees zusammen?

Die Mentorinnen oder Mentoren und Mentees werden ausgelost und im Rahmen des Welcome-Events am Freitag nach der Grundlagenveranstaltung um 12:45 Uhr bekannt gegeben. Das Losverfahren garantiert faire Chancen und führt nicht selten zu überraschend guten Matches.
Können Mentorinnen oder Mentoren ihre Mentees auswählen?

Nein, das ist nicht möglich. Mentorinnen oder Mentoren und Mentees werden ausschließlich über das Losverfahren zugeordnet.
Erhalten alle registrierten Mentorinnen und Mentoren einen Mentee?

Ziel des Mentoring-Programms ist es, jeden registrierten Mentor und jede registrierte Mentorin an einen Mentee zu vermitteln. Es kann vorkommen, dass nicht ausreichend Mentees zur Verfügung stehen. In diesem Fall informieren wir Sie rechtzeitig vor der Tagung.

Je früher ein Mentor oder eine Mentorin registriert ist, desto größer ist seine Chance auf einen Mentee. Im Zweifelsfall entscheidet der Zeitpunkt der Registrierung.
Wann wird die Pauschale für die Mentorinnen und Mentoren fällig?

Die Rechnungsstellung der Pauschale in Höhe von 360,00 Euro (mehrwertsteuerfrei) erfolgt im Vorfeld der Tagung und ist bis spätestens drei Tage vor Tagungstermin zu begleichen.
Erhalte ich für die Mentoring-Pauschale eine Rechnung?

Ja, die Rechnung für die Mentoring-Pauschale stellt die Anwaltakademie aus.
Können Mentorinnen oder Mentoren mehrere Mentees begleiten?

Ja, Mentorinnen oder Mentoren können auch mehr als einen Mentee begleiten. Je Mentee fällt die Mentoring-Pauschale von 360,00 Euro (mehrwertsteuerfrei) an.
Was passiert, wenn ich als registrierte:r Mentor:in entgegen meiner Planung nicht an der Baurechtstagung teilnehmen kann?

Nur Anwesende können am Mentoring-Programm teilnehmen. Sollten Sie als registrierte:r Mentor:in verhindert sein, liegt es in Ihrer Verantwortung, eine andere Person als Mentor:in zu entsenden oder eine Stellvertretung zu benennen. Die Mentoring-Pauschale bleibt davon unberührt.
Können nur Mitglieder der ARGE Baurecht Mentor:in werden?

Nein, auch Noch-Nicht-Mitglieder können am Mentoring-Programm der ARGE Baurecht teilnehmen und sich als Mentorin oder Mentor für den Nachwuchs engagieren.

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die noch nie Mitglied der ARGE Baurecht waren, können einmalig kostenfrei an einer unserer Tagungen teilnehmen, sofern sie ernsthaftes Interesse an einer ARGE-Mitgliedschaft haben. Im Zuge der Tagungsteilnahme können sie auch am Mentoring-Programm zu den dafür festgelegten Konditionen teilnehmen.

Gestalten Sie die Baurechts-Community von morgen mit

Das Mentoring-Programm der ARGE Baurecht ist mehr als Recruiting – es ist Investition in die Zukunft des Baurechts. Helfen Sie dabei, junge Talente für unser Fachgebiet zu begeistern und entdecken Sie dabei vielleicht Ihr nächstes Teammitglied.

Starten Sie jetzt in die nächste Runde des Mentoring-Programms.

Jetzt Mentorin / Mentor werden

Kontakt für Rückfragen:

Guido Balke, Telefon: 0151 62909786, E-Mail: tagung@arge-baurecht.com

Hier ist der Nachwuchs für Ihre Kanzlei - das Mentoring-Programm der ARGE Baurecht

Als Mentor:in stehen Sie den Mentees während der Baurechtstagungen zur Seite – und finden im Bestfall die Traumbesetzung für eine offene Position in Ihrer Kanzlei. Ganz nebenbei helfen Sie mit, junge Talente für das Baurecht zu begeistern.

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